Структура управления МБДОУ "Барбинский д/с"

Согласно Устава управление деятельностью МБДОУ "Барбинский д/с" осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья ребенка, свободного развития личности, на принципах единоначалия и самоуправления. Система управления направлена на создание педагогических условий эффективного достижения конечных целей. Каждое подразделение управляющей и управляемой подсистемы наделены правами, обязанностями и ответственность за эффективное  выполнение функций. В соответствии с основными задачами в учреждении выстраивается следующая  структура управления образовательной организацией:

Первый уровень структуры:   уровень учредителя. Учредитель в соответствии с возложенными  на него задачами осуществляет следующие основные функции: утверждает Устав МБДОУ, заключает договор с МБДОУ, определяющий взаимоотношения между Учредителем и МБДОУ, осуществляет за счет средств муниципального бюджета финансирование деятельности дошкольного учреждения.

Учредитель и Собственник имущества учреждения:  муниципальное образование Тверской области «Краснохолмский  муниципальный округ», в лице Администрации Краснохолмского  муниципального округа.

Глава Краснохолмского муниципального округа Тверской области  Журавлев Виктор Юрьевич

Телефон (факс): 8(48237)2-23-21

ИНН Учредителя 6928002273        ОГРН Учредителя  1026901543932

Юридический и фактический адрес Учредителя:   171660, Тверская область, г. Красный Холм, пл. Карла Маркса д.10.     сайт http://www.krholm.ru   e-mail: admin@krholm.tvcom.ru    

Функции и полномочия Учредителя выполняет Отдел образования Администрации  Краснохолмского муниципального округа Тверской области.

Заведующая  ОО:  Шадеркова Наталья Викторовна 

Контактный телефон: 8(48237)22-247, факс (48237)22-425

Юридический и фактический адрес Отдела образования Администрации Краснохолмского муниципального округа Тверской области: 171660, Тверская обл., г.Красный Холм, ул.Калинина, д.47          cайт: http://krhroo.ucoz.ru/ e-mail: krhroo@yandex.ru 

Второй уровень структуры:  заведующая. Заведующая МБДОУ определяет совместно с педагогическим советом стратегию развития МБДОУ, координирует и направляет работу коллектива по всем направлениям его деятельности, представляет  интересы в государственных и общественных инстанциях. Несет персональную ответственность за организацию деятельности учреждения, создает благоприятные условия для развития учреждения.

Заведующая МБДОУ "Барбинский д/с" -  Бакурина Вероника Николаевна

Контактный телефон 8(920) 181-65-71

e-mail: veronika_bakurina@mail.ru 

Третий уровень структуры:  традиционные субъекты управления:совет учреждения; общее собрание трудового коллектива; педагогический совет; родительский комитет.

Совет учреждения - является коллективным органом   самоуправления, осуществляющим в соответствии  с уставом образовательного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции учреждения.

Положение о совете 

Руководитель Совета  Бакурина В.Н. 

тел. 8(920)181-65-71  e-mail: veronika_bakurina@mail.ru

Основными задачами Совета Учреждения являются:

- определение основных направлений развития Учреждения;

-повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательной деятельности.

 

Общее собрание трудового коллектива  имеет право участвовать в управлении МБДОУ; выходить с предложениями и заявлениями на учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

Положение об общем собрании трудового коллектива

Руководитель общего собрания трудового коллектива  Бакурина В.Н.   

тел. 8(920)181-65-71  e-mail: veronika_bakurina@mail.ru

Основными задачами общего собрания трудового коллектива Учреждения являются:

- выработка коллективных решений для осуществления единства действий всего трудового коллектива и каждого его члена;

- объединение усилий трудового коллектива на повышение эффективности учебно-воспитательного процесса, на укрепление и развитие материально-технической базы Учреждения.

 

Педагогический совет  - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников, созданный в целях развития и совершенства учебно-воспитательного процесса, повышения педагогического мастерства и творческого роста педагогов. 

Положение о педагогическом совете

Руководитель Педагогического совета  Поборская Е.А. 

тел. 8(952)093-61-82  e-mail: poborskaya.lena@mail.ru   

Компетенция Педагогического совета Учреждения:

- утверждение образовательных программ Учреждения;

- осуществление рассмотрения и утверждение методических направлений работы;

- определение учебных изданий, используемых при реализации образовательных программ дошкольного образования, с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов, а также примерных образовательных программ дошкольного образования;

- рассмотрение вопросов использования и совершенствования методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;

- рассмотрение ежегодного отчёта о результатах самообследования;

- решение вопросов о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам Учреждения, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрений;

- выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.

 

Родительский комитет - орган самоуправления ДОУ. Действует в целях развития, воспитания и совершенствования образовательного процесса

Положение о родительском комитете

Руководитель Родительского комитета Рощина О.А.  

тел. 8(920)199-34-12 

Компетенция Родительского комитета:

- рассмотрение и разработка предложений по совершенствованию локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников;

- участие в разработке и обсуждении программы развития Учреждения;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий, в том числе связанных с посещением театров, музеев, выставок;

- привлечение средств от приносящей доход деятельности;

- выработка рекомендаций по созданию оптимальных условий для обучения и воспитания детей в Учреждении, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания, в пределах своей компетенции;

- выполнение иных функций, вытекающих из настоящего Устава и необходимости наиболее эффективной организации образовательной деятельности.